“想法滿分，不做為零！2018年是國家美好生活實踐的首戰(zhàn)之年，時代從來沒有如此關(guān)注服務(wù)、需要服務(wù)、相信服務(wù)。面對生活服務(wù)的歷史機遇期、突破期，我們一定要做快、做實、做成！”
1月18日，在綠城服務(wù)2017年度總結(jié)表彰大會上，董事長李海榮寄語同仁，以服務(wù)自信力、企業(yè)責任感，為更多城市創(chuàng)造美好元素，為更多家人營建幸福場景，為更多伙伴提供價值空間，做亮服務(wù)最美的天際線！
以下為講話整理。
星巴克創(chuàng)始人舒爾茨說：星巴克所有的價值證據(jù)，就在杯中。
這種強大而自信的價值，除了咖啡的美味之外，還有遞過杯子時的微笑，以及整個體驗場景的舒心感覺。綠城創(chuàng)始人宋衛(wèi)平說過，房子是一套符號系統(tǒng)，體現(xiàn)人與人之間的相互關(guān)系，有表情，會微笑。而圍繞房子的人，發(fā)現(xiàn)生活里的優(yōu)美、舒緩，對生活有虔誠，有祈求。所有產(chǎn)品的精神與內(nèi)容，相融于世界，人在世界里好好過一生。
他們都給予公司認知上的啟發(fā)：服務(wù)是美好的，有性情的、能感知的、可體驗的，最重要的是，可以做到別人認可，自己也非常自信。
其實，我們比任何時候都需要自信可證的服務(wù)，我想用以下關(guān)鍵詞描述服務(wù)自信的保障：
做到安全有底，就要想在先，做在前：安全責任大于天，特別強調(diào)，以科技引領(lǐng)防范，織成天網(wǎng)，做好預(yù)案，形成體系；還要想得全，做得實：安全發(fā)生無盲區(qū)，安全毀壞不仁慈，一旦發(fā)生，務(wù)必把小事想成大事的前兆。
安全沒有滿分，萬物皆有裂縫。行業(yè)責任邊界不夠清晰，我們守護底線，為公司安一個安全360度的守護燈，更要彌合認知、邊界、工具的裂縫，將人、物與科技能量無縫鏈接。
公司連續(xù)多年業(yè)主滿意度第一，很大程度上得益于服務(wù)品質(zhì)。品質(zhì)盛名之下，業(yè)主需求更高，小進步已解決不了痛點，不進步就是雙倍落差。
讓科技發(fā)力，為品質(zhì)蓄力。秩序維護員們跑得再快，也追趕不上平衡車，人眼即便24小時不閉，也沒有高清探頭的“鷹眼”更聚焦，科技創(chuàng)造的效率與文明，將在生活服務(wù)品質(zhì)提升上大有作為。
讓員工發(fā)心，助品質(zhì)美好。好品質(zhì)達成，不僅僅局限標準與效率，還有實現(xiàn)品質(zhì)的愉悅過程，收獲品質(zhì)的滿意微笑。美好的服務(wù)，一定是由快樂的人來達成的，服務(wù)的美好，也正是可以讓服務(wù)雙方抵達快樂的境地。
即便服務(wù)品質(zhì)暫時沒有感受到，我們面對業(yè)主的投訴，也要微笑以待，管理者更要以寬容鼓勵之心，給員工快樂改善的信心與機會。好品質(zhì)達成后，滿意度與成就感同時釋放，服務(wù)雙向快樂，我們也就達到了標準與溫度的互通，滿意度的最高境界就是服務(wù)的雙向快樂！
習大大在十九大報告中提到，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。
人才的最大價值，是為用戶提供服務(wù)后所體現(xiàn)的溢價價值。我們往往在使用現(xiàn)有價值，忽視溢價價值的挖掘。這部分溢價價值，可以跳出公司，為社會所用，超越一司之利，變?yōu)樯鐣敻弧?/span>
做深服務(wù)人才供給側(cè)改革，公司要建一所集美好生活服務(wù)研究院和培養(yǎng)美好生活服務(wù)人才于一體的的企業(yè)大學。
讓已有的、未來的人才之駒，都能在肥沃的大學“草原”上成長為千里之馬，人人有地成才！面對生活服務(wù)的壁壘與門檻，他們都能破壁、跨越，我們要做生活服務(wù)人才的風向標與輸送帶，這是企業(yè)成長的實力展示，更是胸襟開闊的社會道義。
目前，我們國家解決社會主要矛盾的方式是，創(chuàng)造更好條件，滿足人們對美好生活的需求。而這與綠城服務(wù)幸福生活服務(wù)商的愿景，不謀而合。
今日中國，無論是國家、民族還是每一個人，真正黃金時代的大幕已經(jīng)拉開，國家風貌已經(jīng)進入最好的歷史方位。作為行業(yè)的引領(lǐng)者，我們貢獻企業(yè)愿景、企業(yè)智慧、企業(yè)實踐，更要引領(lǐng)企業(yè)風氣。
我們企業(yè)的風氣，就是讓敢創(chuàng)新變得更重要，讓肯擔當變得更重要、讓勤學習變得更重要，讓樂服務(wù)變得更重要，讓講真話變得更重要，讓下一線變得更重要，讓崇道德變得更重要，讓強自律變得更重要……
讓我們做到“工作爭氣、服務(wù)服氣、自身正氣”，讓我們堅定信念，為每個家人的美好生活，一起加油！