無固定期限合同≠“鐵飯碗”
文/張北方
《勞動合同法》對勞動合同的簽訂、變更、解除終止等條款都做了很大的調(diào)整，特別是對無固定期限合同的簽訂做了很大的修訂。《勞動合同法》規(guī)定：有下列情形之一，用人單位應與勞動者訂立無固定期合同：
1．勞動者在企業(yè)連續(xù)工作十年；
2．企業(yè)初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年；
3．連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》所規(guī)定的特定情形；
4．用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的。
由此可見，《勞動合同法》給勞動者提供了更多的訂立無固定期限合同的保障。一方面企業(yè)將面對更多無固定期限合同的勞動者；另一方面勞動者與企業(yè)簽訂無固定期限合同的機會明顯加大。
盡管無固定期限勞動合同是沒有終止期限的勞動合同，但是并不是說只要用人單位與勞動者簽定了無固定期限的勞動合同，就表明企業(yè)與勞動者簽定了 “終身合同”，勞動者因此就有了“鐵飯碗”。
原因如下：
一、無固定期限合同也是可以解除終止的
不少用人單位和勞動者認為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為“護身符”、“鐵飯碗”，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同；另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了“終身包袱”，想方設法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務。實際上簽定合同是勞資雙方的一種約定，在市場經(jīng)濟條件下，不存在所謂的終身合同。無固定期限勞動合同在符合法定或約定的條件下，是可以解除和終止的。
《勞動合同法》第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十九條、第四十條、第四十一條分別規(guī)定用人單位可以解除勞動合同的情形：
1.試用期間被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的；
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實情況下訂立或者變更勞動合同的；
6.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
7.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；
8.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
以上條款同樣適用于無固定期限勞動合同。
二、無固定期限勞動合同也是可以變更的
《勞動合同法》第三條規(guī)定：“訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務”。無固定期限勞動合同也是一種勞動合同，跟其它類型的勞動合同型一樣，也適用《勞動合同法》的協(xié)商變更原則。
按照《勞動合同法》的規(guī)定，只要雙方當事人平等自愿協(xié)商，是可以協(xié)商變更合同期限的。除了合同期限以外，無固定期限勞動合同的當事人還可以就工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動條件和違反勞動合同的賠償責任等方面協(xié)商，進行變更。
當然，在變更合同條款時，應當按照自愿、平等原則進行協(xié)商，不能采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，同時還必須注意變更后的內(nèi)容不違法，否則，這種變更是無效的。
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