依法治企才能從根本上保障企業(yè)健康、良性發(fā)展
文/白鳳海
值得注意的是，不管企業(yè)如何對(duì)待《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，“警戒線”是拉起來了，是以增加企業(yè)成本來適應(yīng)法律，還是在企業(yè)成本框架下規(guī)避法律的風(fēng)險(xiǎn)，幾乎是每一家企業(yè)經(jīng)營(yíng)者面對(duì)的現(xiàn)實(shí)問題。對(duì)物業(yè)管理企業(yè)而言，這個(gè)問題尤甚。
法律的“警戒線”在于促使企業(yè)守法經(jīng)營(yíng)
《勞動(dòng)合同法》即將于2008年1月1日施行，這個(gè)關(guān)系到勞動(dòng)者切身利益的法律，在討論階段即引起強(qiáng)烈關(guān)注，不同層次的人以不同角度在研討、解析《勞動(dòng)合同法》中的所有條款。在通常意義上，弱者（勞動(dòng)者）以自我保護(hù)將其視為武器，強(qiáng)者（經(jīng)營(yíng)者）則更多的是研究規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的。據(jù)專家分析，《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)，在正常情況下，將加大企業(yè)用工成本5％-6％。如果企業(yè)原來就多采用一些不合理、不合法的管理手段，到2008年1月1日一步走到與法律看齊的地步，則加大的企業(yè)成本遠(yuǎn)不止這個(gè)百分率。
其實(shí)，假若沒有《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)，企業(yè)還不是得一樣依法經(jīng)營(yíng)。我們聽?wèi)T了經(jīng)營(yíng)者對(duì)自己誠(chéng)信與守法的標(biāo)榜，所幸的是，事實(shí)上，大多數(shù)經(jīng)營(yíng)者也都在工作中做到了這一點(diǎn)。以筆者所在的物業(yè)管理公司為例，這幾年來，公司逐步與所有的員工都依法簽訂了用工合同，因而，面對(duì)今天《勞動(dòng)合同法》的即將實(shí)施，我們企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)未感受到壓力，員工則更加對(duì)企業(yè)產(chǎn)生了一種歸屬感。在此意義上講，企業(yè)通過員工產(chǎn)生企業(yè)價(jià)值的同時(shí)呵護(hù)員工的切身利益，在法律逐步健全、普及的法制社會(huì)里，一定是經(jīng)營(yíng)者的明智之舉。
當(dāng)然，嚴(yán)格要求所有的企業(yè)、或者要求企業(yè)與生俱來就模范地嚴(yán)格守法，只是一種理想狀態(tài)。筆者所在的物業(yè)管理公司也經(jīng)歷了一個(gè)不斷認(rèn)識(shí)、不斷改進(jìn)、不斷完善的過程，在公司經(jīng)營(yíng)的幾年中，不管是爭(zhēng)議仲裁還是法律訴訟的事都發(fā)生過，亡羊補(bǔ)牢的調(diào)整總給人捉襟見肘的感覺。到今天，公司終于初步形成了較為規(guī)范的人力資源管理制度。
學(xué)法的目的在于用法律指導(dǎo)工作而非投機(jī)取巧
正是迫于《勞動(dòng)合同法》的“警戒線”作用，自《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)的幾個(gè)月來，在物業(yè)管理行業(yè)就興起了學(xué)習(xí)、研討《勞動(dòng)合同法》的熱潮。筆者所在的公司也通過自學(xué)、請(qǐng)專家講課、參加社會(huì)培訓(xùn)等多種方式研讀《勞動(dòng)合同法》，并請(qǐng)專家就公司現(xiàn)有規(guī)章制度與《勞動(dòng)合同法》比對(duì)查找管理漏洞，在人力資源管理方法上作了諸多調(diào)整、補(bǔ)充，以一個(gè)企業(yè)遵章守法的自律行為，迎接《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施。學(xué)習(xí)的心得和體會(huì)主要有以下幾個(gè)方面:
一、修改相關(guān)的勞動(dòng)合同文本和規(guī)定。
我們對(duì)執(zhí)行多年的《勞動(dòng)合同》、《勞務(wù)協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》、《員工考勤規(guī)定》等文本進(jìn)行了修改與補(bǔ)充，遵循的原則是：細(xì)化、明確責(zé)任、界定清楚并與《勞動(dòng)合同法》條款吻合?！秳趧?dòng)合同》與《勞務(wù)協(xié)議》細(xì)化增加了約定條款，尤其在員工因給單位造成重大損失條款中給予了明確的界定，便于合同雙方理解與操作。
二、調(diào)整了部分表單的格式與內(nèi)容。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的精神，對(duì)《員工入職通知》、《招聘人員登記表》、《員工基本情況表》、《終止勞動(dòng)合同通知書》、《終止勞動(dòng)合同證明書》、《解除勞動(dòng)合同證明書》、《員工離職表》等表單，認(rèn)真進(jìn)行分析，特別是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)條款，重新設(shè)計(jì)表單格式，重新確定填報(bào)內(nèi)容，在表單、內(nèi)容上做到了與法律要求一致且無懈可擊。
三、增加了部分規(guī)定及法律文本。
對(duì)應(yīng)《勞動(dòng)合同法》，在公司原有人力資源管理相關(guān)規(guī)定缺失的方面，補(bǔ)充了相關(guān)規(guī)定，同時(shí)，設(shè)計(jì)了與規(guī)定配套使用的相應(yīng)法律文本。如增加了《員工待崗管理規(guī)定》等規(guī)定，增加《應(yīng)聘人員申明表》、《待崗協(xié)議》、《實(shí)習(xí)協(xié)議書》、《醫(yī)療期協(xié)議》等相關(guān)制度文本。在此基礎(chǔ)上，公司原有的管理規(guī)定與補(bǔ)充、修改、完善的以上制度、文本與表單，形成了公司規(guī)定與《勞動(dòng)合同法》比較全面的對(duì)位。
四、對(duì)一些實(shí)操工作的調(diào)整。
《勞動(dòng)合同法》考慮勞動(dòng)者工作的穩(wěn)定性，在合同期限上增加了多項(xiàng)制約企業(yè)短期用工行為的法律條款。企業(yè)也要從慣性思維中解脫出來，調(diào)整實(shí)操方法。筆者所在企業(yè)的做法是，擬從2008年開始與員工重新簽訂勞動(dòng)合同，續(xù)簽的老員工自2008年始第一個(gè)合同期為三年，第二個(gè)合同期為五年，第三個(gè)合同期為無固定期限；新入職員工試用期后，第一個(gè)合同期為兩年，第二與第三個(gè)合同期與老員工相同。這樣既符合法律規(guī)定，又照顧到了員工的工作穩(wěn)定性與職業(yè)選擇性。
對(duì)《勞動(dòng)合同法》作用的認(rèn)識(shí)還要放遠(yuǎn)眼光
物業(yè)管理企業(yè)是主要以人力資源獲取勞動(dòng)報(bào)酬的服務(wù)類勞動(dòng)密集型企業(yè)。勞動(dòng)用工大致在經(jīng)營(yíng)成本中占據(jù)2／3左右的比例。絕大多數(shù)物業(yè)管理企業(yè)在經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中處于兩難境況，一方面物業(yè)服務(wù)費(fèi)用一經(jīng)確定就難以提升；另一方面市場(chǎng)物價(jià)與用工成本不斷加大，使企業(yè)不是經(jīng)營(yíng)難度增大，就是利潤(rùn)水平降低。但是，這絕不能成為企業(yè)采取諸多合理不合法的手段來控制經(jīng)營(yíng)成本的理由，更不能以身試法、鋌而走險(xiǎn)。
《勞動(dòng)合同法》的即將執(zhí)行，對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)、對(duì)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生的長(zhǎng)遠(yuǎn)的、積極的規(guī)范作用，也許還很難在短時(shí)間內(nèi)看到。但作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，只有遵從法律規(guī)定，在遵紀(jì)守法的意志品質(zhì)下組織生產(chǎn)勞動(dòng)，才能真正保障企業(yè)健康、良性發(fā)展。在此基礎(chǔ)上，探索企業(yè)與勞動(dòng)者互利的實(shí)操方法，才是我們追求的方式方法。
所以，《勞動(dòng)合同法》既是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的武器，也是保護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)與根本利益的法寶。在物業(yè)管理的工作實(shí)踐中，只有本著持續(xù)改進(jìn)的企業(yè)精神，不斷在管理上去粗取精、去偽存真，不斷補(bǔ)充、調(diào)整，才能真正使企業(yè)發(fā)展壯大，為社會(huì)的和諧盡我們共同的職責(zé)。
作者系北京中廣物業(yè)公司總經(jīng)理