南寧市舉辦“第四屆物業(yè)管理行業(yè)人力資源專場招聘會”

當前我市物業(yè)服務企業(yè)的人力資源現(xiàn)狀缺口大、補充途徑少，諸如秩序維護、工程技術以及保潔綠化等一線操作崗位的人員需求逐步擴大，大中小型的企業(yè)普遍反映“用工荒”已對各企業(yè)的經(jīng)營管理造成不同程度的影響。由此造成的諸如部分小區(qū)秩序維護工作不到位等情況和現(xiàn)象的出現(xiàn)，也直接影響到了社區(qū)和諧與穩(wěn)定。鑒于此，協(xié)會根據(jù)企業(yè)需求并結合南寧市人力資源的實際情況，再次攜手南寧市職業(yè)介紹服務中心，于2011年3月12日在中華路人力資源市場舉辦了“第四屆南寧物業(yè)管理行業(yè)人力資源專場招聘會”。南寧市住房保障和房產(chǎn)管理局的甘向和副局長以及南寧市勞動和社會保障局劉小平副局長等相關領導均高度重視本次招聘會，親臨招聘會現(xiàn)場進行了工作指導。

招聘會當天，陰天，細雨綿綿，求職者懷揣著的就業(yè)熱情似乎也不甚明顯。據(jù)統(tǒng)計，參加本次專場招聘會的物業(yè)服務企業(yè)達90家，提供就業(yè)崗位人數(shù)近4000個。而與企業(yè)人力資源需求逐步增長的情況相反，到場求職人數(shù)與與往年相比下降了三四成?！坝霉せ摹钡母窬衷谖沂形飿I(yè)管理行業(yè)初步形成，其中原因是多方面的。比如企業(yè)的自身經(jīng)營管理與勞工制度的建設和規(guī)范亟待完善，人才的職業(yè)規(guī)劃及自我定位觀念尚需調(diào)整等。

招聘會后，協(xié)會還將進一步研究解決企業(yè)“用工荒”對策，加強并持續(xù)開展“企業(yè)調(diào)研”活動，全方位了解企業(yè)用工需求和生產(chǎn)經(jīng)營等信息；同時利用各種大型活動等有利時機，搜集返鄉(xiāng)農(nóng)民工、“4050”人員、大中專院校畢業(yè)生求職信息，有針對性地向有關企業(yè)反饋，將企業(yè)與人才雙方的需求有機結合，努力為企業(yè)與求職者之間搭建良好信息溝通平臺，爭取盡早為企業(yè)緩解“用工荒”局面。